Bijna iedereen heeft een aantal dingen in zijn verleden waar ze spijt van hebben. Als je in het verleden bent gearresteerd, kan het het vinden van een baan moeilijk maken. Afhankelijk van het type overtreding waarvoor je bent gearresteerd, of je nu bent veroordeeld en de wetten in je land, moet je deze informatie mogelijk onthullen wanneer je solliciteert naar een baan. In sommige gevallen kunt u zich verplicht voelen om de informatie tijdens het interview te bespreken.
$config[code] not foundWanneer te onthullen
Als u bent gearresteerd, maar niet bent veroordeeld voor het misdrijf, bent u mogelijk wel of niet verplicht die informatie openbaar te maken.In sommige staten, zoals Californië, Michigan, Illinois, Massachusetts, Hawaï, New York, Ohio, Rhode Island, Utah en Wisconsin, is het voor een werkgever illegaal om naar een arrestatierecord te vragen. Als u in een van deze staten woont, hoeft u uw arrestatieformulier niet te bespreken of te bespreken, zelfs niet als u daarom wordt gevraagd. Alle andere staten staan echter toe dat werkgevers vragen, en sommige werkgevers hebben een beleid om werknemers te beëindigen die valse informatie geven over hun aanvragen of tijdens hun interviews. Als je in een staat woont waar het legaal is om te vragen naar het arrestatierapport, is de beste strategie om het zelf te brengen of om je record te accepteren als je daarom wordt gevraagd.
Breng het naar boven
In sommige gevallen, bijvoorbeeld als u solliciteert naar een functie en de werkgever om een achtergrondcontrole vraagt, kunt u uw arrestatierapport tijdens het gesprek ter sprake brengen. Er zijn een paar manieren om dit te doen. Sommige kandidaten wachten tot het einde van het interview en bespreken het direct door de interviewer te vertellen dat ze een kleine kwestie hebben die ze graag willen bespreken. Andere kandidaten wachten totdat het vanzelf opkomt, bijvoorbeeld wanneer de interviewer een vraag stelt over hoe zij een moeilijke situatie in hun verleden hebben aangepakt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDe situatie uitleggen
Als u eenmaal uw arrestatierecord hebt opgevoed, wilt u misschien de situatie in detail bespreken. Sommige deskundigen, zoals Kate Lorenz, schrijver voor AOL Jobs, adviseren echter dat u alleen antwoordt wat de werkgever vraagt. Vrijwilligerswerk van meer informatie kan je pijn doen, vooral als de arrestatie of veroordeling erg ernstig was of schadelijk voor je geloofwaardigheid, zoals een arrestatie wegens verduistering of een andere misdaad die tijdens je werk plaatsvond. Geef alleen de details die nodig zijn.
De werkgever geruststellen
Als je kunt, verzeker de werkgever dan dat je hebt hervormd. Als de arrestatie bijvoorbeeld betrekking had op het bezit van drugs, is het meestal voldoende om alleen te verklaren dat u in het verleden een drugsprobleem had, maar dat de arrestatie drie jaar geleden plaatsvond en u door de ontwenningskliniek bent gegaan en schoon bent geweest sinds de arresteren. Je kunt ook bespreken hoe je je tijd constructief hebt gebruikt, bijvoorbeeld als je je GED hebt behaald of een certificering hebt behaald terwijl je in de gevangenis zat.
