Hoe u een bedankbriefje stuurt voor een ontbonden jobaanbieding

Wanneer een bedrijf je een baan aanbiedt maar later de aanbieding moet intrekken, is het verleidelijk om je ontmoedigd of gefrustreerd te voelen. Maar als u een brief schrijft waarin u bedankt dat u überhaupt in aanmerking komt voor de functie, zal uw sierlijke omgang met de situatie het bedrijf met een goede indruk achterlaten. Dit kan in de toekomst lonend zijn als het bedrijf besluit om u nog eens te bekijken.

Nadering

Terwijl je gaat zitten om je brief te schrijven, probeer dan de onhandige positie van de recruiter te begrijpen. Misschien was er een interne miscommunicatie die ervoor zorgde dat te veel aanbiedingen werden verzonden. Of misschien heeft iemand u per ongeluk een jobaanbieding gestuurd toen het voor iemand anders bedoeld was. Welke reden de organisatie ook had voor het herroepen van het aanbod, u krijgt niets van een boze reactie of van het volledig afsluiten van communicatie.

$config[code] not found

De brief starten

Gebruik het standaard zakelijke letterformaat voor uw bedankbriefje. Als uw contactpersoon in de organisatie via e-mail met u heeft gecommuniceerd, is het verzenden van een professioneel ogende e-mail voldoende. Bedank in de eerste alinea de persoon die u de baan heeft aangeboden. Die persoon heeft u waarschijnlijk ook geïnterviewd, dus bedank haar voor tijd met u door te brengen en u aan haar organisatie voor te stellen.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Tweede paragraaf

In de tweede alinea moet worden vermeld dat, hoewel je teleurgesteld bent, het aanbod is ingetrokken, je begrijpt de moeilijke positie waarin de organisatie zich bevond. Zelfs als je echt boos bent, werd het werkaanbod ingetrokken, gebruik de brief niet om je frustratie te ventileren. Het doel is om je opties open te houden. Je weet nooit wanneer je diezelfde persoon nog eens tegenkomt en je bedankbriefje kan genoeg indruk op haar maken om je in gedachten te houden voor toekomstige vacatures.

Sluitend

De afsluitende alinea zou een scheidingsboodschap moeten bevatten die het contact laat weten dat je genoten hebt van je tijd met haar en de mensen die je hebt ontmoet, en hopen iedereen in de toekomst weer tegen te komen. Maar het is niet nodig om overdreven lof aan te bieden. Wees in plaats daarvan hartelijk, zakelijk en kort.

overwegingen

Ondanks je frustratie over de situatie, geeft het feit dat je enige aanbieding hebt gekregen aan dat de organisatie je cv en interview een stuk aantrekkelijker vond dan anderen die ze ontvingen. Dat levert misschien niet veel troost op, maar het is zeker beter dan regelrechte afwijzing. Houd er ook rekening mee dat het altijd mogelijk is dat de persoon die de laatste aanbieding heeft ontvangen, dit kan weigeren. Hoewel uw kansen op een nieuwe baanaanbieding misschien klein zijn, kan het handhaven van een professionele en vriendelijke houding alleen maar de kans vergroten dat dit gebeurt.