De taak lijkt misschien een perfecte match totdat je het interviewproces hebt voltooid. Nadat je meer hebt geleerd, kun je besluiten dat de baan niets voor jou is, of ontvang je een aanbieding voor je droomjob terwijl je wacht om terug te komen van een bedrijf waar je niet zo enthousiast over bent. Wanneer u een aanbieding ontvangt van een baan waarvan u hebt besloten dat u deze niet wilt, weiger u de taak sierlijk om een positieve relatie te behouden.
Antwoord snel
Snel reageren is de sleutel tot het opslaan van uw relatie met het bedrijf dat u een baan heeft aangeboden. U wilt de brug met dat bedrijf niet verbranden, omdat u niet weet of u in de toekomst opnieuw een aanvraag wilt indienen. Door snel te reageren, in minder dan een week nadat je de baan hebt aangeboden, kan de wervingsmanager tijdig contact opnemen met de tweede kandidaat of besluiten wie er nog meer tweede interviews nodig heeft. Als u veel langer wacht, hebben andere gewenste kandidaten mogelijk andere vacatures geaccepteerd terwijl u wacht om contact op te nemen met het bedrijf.
$config[code] not foundBellen
Het is een ongemakkelijk telefoongesprek, maar het is nog steeds beter om die persoonlijke verbinding te maken bij het afwijzen van een jobaanbieding. Bel iedereen die u heeft geïnterviewd om te zeggen dat, hoewel u het aanbod waardeert, u hebt besloten om een andere richting uit te gaan met uw werkkeuze. Dit helpt bij het onderhouden van de relatie die u begon te bouwen tijdens het interviewproces; ze zullen het jammer vinden dat je de aanbieding niet hebt geaccepteerd en meer geneigd bent om een nieuwe uit te breiden als je de moeite neemt van een persoonlijke oproep.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWees hoffelijk en eerlijk
Houd tijdens de telefoontjes de toon aan het begin positief door iedereen te vertellen wat u van het bedrijf vindt. Misschien was u onder de indruk van hun vijfjarenplan of hoe strak de teams samenwerkten. Na het opbouwen van een beetje, wees eerlijk over waarom je de positie afneemt. U hoeft niet in detail te treden, maar uw redenen kunnen ertoe bijdragen dat het bedrijf in de toekomst meer gekwalificeerde kandidaten kan aannemen. Als het loon niet concurrerend is, moet het bedrijf dat bijvoorbeeld weten. Of, als u een deel van de taakverantwoordelijkheden leuk vond maar anderen niet mocht, deel die informatie dan ook. De managers kunnen besluiten om de functiebeschrijving opnieuw te maken in de hoop een andere kandidaat zoals jij te kunnen vangen in de volgende gespreksronde. Bedank alle interviewers voor hun tijd en vertel hen hoeveel je ervan vond om ze te ontmoeten. Misschien kruisen je paden elkaar, dus het is het beste zo hoffelijk mogelijk te zijn terwijl je de taak afkeurt.
Follow-up in schrift
Een telefoontje vervangt geen formele weigering van een aanbieding. Het is het beste om dit per gewone post te verzenden, maar u kunt het ook per e-mail verzenden en hen laten weten dat u de papieren versie verwacht. Dit helpt hen om hun records recht te houden en losse eindjes aan elkaar te knopen. De brief kan kort zijn en moet zo positief mogelijk zijn - bedank hen voor de aandacht en respecteer respectvol het aanbod. Dit moet worden verzonden naar dezelfde personen die u hebt gebeld bij het afwijzen van de aanbieding per telefoon.
