Klik voor volledige infograph
Wat willen Millennials? Flexibiliteit en onafhankelijkheid staan bovenaan de lijst, volgens een nieuwe studie, 'Millennials and the Future of Work', van oDesk en Millennial Branding die bijna 2.000 mensen van 19 tot 30 ondervroegen. Hier is een deel van wat de studie vond, en wat het betekent voor jouw zaken.
Millenniumarbeiders willen vrijheid en flexibiliteit
Millenniummedewerkers willen vrijheid en de flexibiliteit om te werken zoals zij willen. Veel millennials hebben een "freelance" houding. Bijna negen op de tien (89 procent) zeggen dat ze liever werken wanneer en waar ze kiezen (in vergelijking met een zakelijke, 9-tot-5 baan). Bij het vergelijken van freelance werk met "gewone" banen, zegt Millennials dat freelancen hen meer vrijheid geeft om:
$config[code] not found- Werk waar ze maar willen (92 procent).
- Werk wanneer ze maar willen (87 procent).
- Werk aan interessantere projecten (69 procent).
- Reis tijdens het werk (de helft zegt dat ze dit liever hebben dan het nemen van vakantietijd).
Misschien heb je een closet-freelancer op je staf
Veel millennials wachten hun tijd af op reguliere banen en freelancen aan de kant totdat de tijd rijp is om te vertrekken.
Bijna driekwart (71 procent) van degenen die regulier werk doen, wil stoppen om volledig onafhankelijk te zijn; 61 procent zegt dat ze waarschijnlijk binnen twee jaar stoppen, en 17 procent zegt dat ze dat zeker zullen doen.
Millennials hebben een nieuwe definitie van "ondernemer"
Voor 90 procent van de ondervraagde millennials betekent een ondernemer zijn een bepaalde mindset in plaats van een bedrijf te starten. Aspecten van deze mindset die genoemd worden, zijn zelfstartende, risiconemer, visionair en iemand die 'kansen ziet'.
Millennials zien zichzelf als het opbouwen van een loopbaan als ondernemer, of ze nu voor iemand anders werken of voor freelance - ze hoeven niet per se een eigen onderneming te beginnen. Meer dan de helft (58 procent) kwalificeert zichzelf al als ondernemers.
Millennials hebben een rooskleurige kijk op ondernemerschap
Driekwart van hen zegt dat de voordelen van een ondernemer zwaarder wegen dan de nadelen. Voor 57 procent van de millennials zijn er geen nadelen aan het ondernemerschap. Meer dan een derde (38 procent) zegt dat ze een veelbelovende opstartmogelijkheid zouden nastreven in plaats van een traditioneel hbo-diploma af te ronden.
Wat betekenen deze cijfers voor uw bedrijf?
- Voldoe aan hun verlangen naar vrijheid: Houd Millennials op uw personeel blij en trek meer van deze leeftijdsgroep aan door flexibiliteit en de mogelijkheid te bieden om thuis of onderweg te werken.
- Help ze verder te gaan: Millennials hebben een onverzadigbare drang om sneller te gaan in hun carrière. Geef veel feedback en laat hen weten wat ze kunnen doen om te verbeteren.
- Verkoop ze op 'klein': Millennials hebben er een hekel aan om bedrijfsregels te volgen en de stappen van de ondernemingsladder te doorlopen, waardoor kleine bedrijven een natuurlijke fit voor hen worden. Als u op zoek bent naar een huurbedrijf, promoot u uw kleine bedrijf als een plaats waar zij verschillende hoeden kunnen dragen en veel vaardigheden kunnen leren.
- Maak kennis met de ondernemersattitudes van Millennials: Omdat Millennials zich ook als werknemers ondernemend kunnen voelen, profiteren ze van hun zelfstartende karakter. Geef ze hun eigen projecten en laat ze met hen rennen.
