Ik weet het niet zeker. Terwijl ik dit schrijf, reflecteer ik op het nieuwste boek van Dan Schawbel, Promote Yourself: The New Rules for Career Success.
$config[code] not foundEn ik laat de tongen van Archie Bunker naar zijn schoonzoon 'Meat Head' weten over hoe nutteloos de nieuwe generatie is. Het lijkt erop dat er van de jaren '70 tot vandaag niet veel is veranderd. Natuurlijk, als je van een jongere generatie bent, heb je waarschijnlijk geen idee wie Archie Bunker is, of de schoonzoon van Meat Head. Maar ik dwaal af.
Een geval van onbeantwoorde liefde
Bekijk deze statistieken over de relaties tussen Gen Y-werknemers en hun managers die ik uit mijn recensie-exemplaar heb gehaald:
- 59% van de werknemers van Gen Y zien hun managers positief en geloven dat ze ervaring kunnen bieden. 49% voelt dat hun managers wijsheid kunnen bieden en 33% vindt dat ze bereid zijn om mentor te zijn.
- Deze managers hebben echter een algemeen negatief beeld van hun Gen Y-werknemers. 51% geeft aan onrealistische beloningsverwachtingen te hebben. 47% vindt dat ze een slechte werkethiek hebben en 46% zegt dat ze snel afgeleid zijn.
Kortom, niet wat ik een werkplekomgeving van wederzijdse achting zou noemen. Maar dat wist je al. Wat u misschien niet wist, is dat ondanks onze werkloosheidsgraad van 7%, er meer dan 3 miljoen banen zijn die niet worden ingevuld vanwege een gebrek aan ongekwalificeerde werknemers.
Dit is een groot probleem en niet een probleem dat Schawbel oplost Promoot jezelf . Wat hij echter doet, is de lezer de unieke vaardigheden en strategieën bieden die hij nodig heeft om vandaag en voor de rest van zijn loopbaan vooruit te komen (en een baan te vinden).
Ik denk dat hij het hier het beste zegt, op pagina twee van het boek:
Dus hier is de situatie. De economie is slecht, waardoor veel mensen bang zijn om te stoppen met werken omdat ze geen nieuwe kunnen vinden. Ondernemerschap is niet gemakkelijk en een traditionele hbo-opleiding is niet de garantie voor toekomstig succes dat het ooit was. Het goede nieuws is dat er veel andere manieren zijn om controle te krijgen over je carrière zonder je baan op te geven, je eigen diploma te halen of je diploma te verbranden.
Promoot jezelf is een manifest van de moderne werkplek
Ik ken Dan Schawbel al een paar jaar en een van de dingen die ik zo leuk aan hem vind, is dat hij een ideale persoonlijkheid van het Gen Y-personeel belichaamt. (Hey Dan, als je dit leest, laat het niet op je hoofd vallen). In al zijn boeken heeft hij de taak op zich genomen om de brug naar de generatiekloof te zijn. Wat ik probeer te zeggen is dat Dan vooral goed is in het praten met zowel het jonge als het ervaren publiek op een manier die hen helpt elkaar te begrijpen en samen te werken.
Promoot jezelf is een goed voorbeeld van precies dit. Schawbel's Gen Y Workplace Expectation Study is de basis van dit boek. Het is het resultaat van Schawbel's interviews met 79 medewerkers van 69 internationale bedrijven in verschillende sectoren waaronder Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco en nog veel meer.
Op basis van de resultaten heeft hij de volgende 14 regels van de huidige werkomgeving samengevat en hoe u uzelf kunt promoten door ze te volgen:
- Uw functieomschrijving is nog maar het begin.
- Jouw taak is tijdelijk.
- Je zult heel wat vaardigheden nodig hebben die je nu waarschijnlijk niet hebt.
- Je reputatie is de grootste troef die je hebt.
- Je persoonlijke leven is nu openbaar.
- Je moet een positieve aanwezigheid opbouwen in nieuwe media.
- Je moet met mensen van verschillende generaties werken.
- De carrière van je baas komt op de eerste plaats.
- Degene met de meeste connecties wint.
- Denk aan de regel van één.
- Jij bent de toekomst.
- Ondernemerschap is voor iedereen, niet alleen ondernemers.
- Uren zijn uit, prestaties zijn binnen.
- Je carrière ligt in jouw handen, niet die van je werkgever.
Dit geeft je de basis voor het hele boek. Er zijn elf hoofdstukken in het boek en hoewel ze de namen van de veertien punten niet delen, zul je zien dat elk hoofdstuk deze nieuwe regels behandelt en lezers veel specifiek advies geeft over hoe de werkplekeconomie te navigeren.
Hoe werd Dan zo slim?
Ik ontmoette Dan toen hij de Personal Branding Blog aan het schrijven was, een Forbes Magazine 'Top-website voor je carrière'. Hij publiceerde ook Personal Branding Magazine, waarvoor ik een bijdrage leverde. Dus ik volg hem al een hele tijd.
Sindsdien is hij de Managing Partner van Millennial Branding, een onderzoeks- en adviesbureau van Gen Y geworden. Hij is de auteur van Me 2.0 en is te zien in alle zakelijke media-eigendommen die je maar kunt bedenken: Forbes, NBC, Time Warner en de rest. Dan werd ook genoemd naar de Inc. Magazine 30 Under 30 lijst in 2010 en verschillende andere prijzen voor jonge influencers zijn te talrijk om hier te noemen.
Waar het op neer komt is dat Dan de woordvoerder is geworden van het Gen Y-cohort en heel wat carrière heeft opgebouwd uit het kennen, begrijpen en adviseren van onze volgende generatie leiders.
Het is niet alleen voor Gen Y
Je zou kunnen denken dat dit boek is geschreven voor de werkzoekende van de Gen Y, en je hebt gelijk.
Maar ik zie dit boek als een waardevolle lees voor elke eigenaar van een klein bedrijf. Of u nu fulltime werknemers inhuurt of zelfs freelancers of aannemers, Promoot jezelf geeft u waardevol inzicht in de werknemers van Gen Y.
6 Opmerkingen ▼
