Het Bureau of Labor Statistics meldt dat 3,6 miljoen werknemers in 2012 minder dan of een equivalent van het federale minimumloon van $ 7,25 per uur verdienden. Het beheren van de minimumloonmedewerkers in uw bedrijf kan moeilijk zijn vanwege hun lage werkmotivatie, jonge leeftijd en onervarenheid. U kunt echter verschillende methoden gebruiken om de productiviteit van deze werknemers te verhogen.
Goede training
Verstrek nieuw aangeworven minimumloonarbeiders met de juiste opleiding en hulpmiddelen om snel aan hun taken aan te passen. U moet hen informeren over wat hun baan inhoudt en hen informeren over uw verwachtingen. Het opleiden van nieuwe medewerkers voordat ze essentiële taken krijgen toevertrouwd, zal het personeelsverloop verminderen en hun werkplezier verhogen. Je kunt ook ervaren werknemers in je onderneming gebruiken om nieuwe rekruten te begeleiden. Jongere werknemers kunnen waardevolle vaardigheden van hun oudere tegenhangers verwerven en zich sneller vertrouwd maken met de baan.
$config[code] not foundbeloningen
U kunt de inspanningen van uitstekende medewerkers in uw bedrijf herkennen door ze te belonen met items zoals knoppen, T-shirts of badges. Overweeg een medewerker van de maandwedstrijd te houden, die uw minimumloonwerknemers zal inspireren om hun werk te verbeteren. Je zou winnaars van deze wedstrijd kunnen belonen door hun foto's te laten zien waar klanten ze duidelijk kunnen zien. Voorzie een speciale parkeerplaats voor het winnen van werknemers en laat ze daar een of twee weken parkeren. Medewerkers belonen moedigt hen aan hard te blijven werken en anderen te inspireren om te verbeteren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPositieve werkomgeving
Creëer een positieve omgeving waarin werknemers hard werken, maar nog steeds plezier kunnen hebben. Zo'n werkplek motiveert werknemers om zich volledig te wijden aan hun taken en klanten te helpen door voorbeeldige service. Het verhoogt ook uw verkoop omdat klanten die een goede service ontvangen, zaken met u blijven doen. Het creëren van een positieve omgeving impliceert het prijzen van werknemers voor elke prestatie en ze privé corrigeren wanneer ze een fout maken. Verbeter de communicatie tussen u en uw werknemers, zodat zij eenvoudig hun klachten of zorgen naar uw kantoor kunnen doorsturen.
Carrière bevorderingsmogelijkheden
Minimale loontrekkers kunnen effectieve werknemers worden als ze grote kansen zien om hun carrière in uw bedrijf te bevorderen. Help ze de carrièreladder te beklimmen met training of door hen te adviseren het noodzakelijke onderwijs te volgen. U kunt ook hardwerkende werknemers naar hogere functies in het bedrijf leiden, waardoor anderen worden geïnspireerd om hard te werken in een poging promotie te maken. De carrièreladder in uw organisatie moet promotie- en promotiekansen beschrijven. Het moet ook de nodige geloofsbrieven, ervaring en vaardigheden voor vooruitgang in een hogere positie beschrijven.
