Uw baan opeens beëindigen is niet de beste situatie voor u of uw werkgever. Soms probeer je misschien uit wrok te vertrekken, maar dit kan je reputatie schaden. Overweeg zorgvuldig uw opties voor toekomstige tewerkstelling alvorens te besluiten om haast te verlaten. Je kunt van een werkgever in der minne scheiden, maar je moet zorgvuldig handelen om je goede relaties te behouden.
Ga zitten met uw werkgever en spreek de redenen aan waarom u stopt met werken. Geef feedback over de arbeidsomstandigheden en wees eerlijk over het ontvangen van andere aanbiedingen. In bepaalde situaties kan uw huidige werkgever terugkomen met een tegenbod. Als het probleem arbeidsomstandigheden betreft, kunt u de aandacht van de werkgever op een eerder onbekend punt vestigen. Wees bereid om met het management te praten voordat je vertrekt, omdat je het probleem van je vertrek kunt oplossen.
$config[code] not foundProbeer een relatie te redden door iemand aan te bieden om naar uw plaats over te stappen of gewoon door uw werkgever te laten weten dat u het leuk vond om voor het bedrijf te werken. U heeft mogelijk een referentie van uw oude bedrijf nodig, dus probeer al uw goede relaties intact te houden voordat u vertrekt.
Plan vooruit waar mogelijk. Volgens Forbes is stabiliteit de belangrijkste reden waarom een werknemer een nieuwe baan zoekt. Als je denkt dat je baan in gevaar kan komen, gebruik dan de tijd die je nog hebt om te plannen voor een nieuwe baan. Als u op zoek bent naar een betere balans tussen werk en privé, probeer dan te onderhandelen voor flexibele tijd in plaats van te stoppen. Verlaten zonder een back-upplan kan uw inkomen schaden en of u uw rekeningen kunt betalen.
Neem een stage of krijg een parttime optreden om de kloof tussen banen op te vullen. Parttime werken zal genoeg van je tijd vrijmaken om ergens anders naar een baan te zoeken, terwijl je ervoor zorgt dat je aan je basisbehoeften voldoet.
Stel doelen voor uw toekomst. Nu je vrij bent van de baan die je niet wilde, zoek dan uit wat je wilt en onderneem stappen om die doelen te bereiken. Zorg ervoor dat je stappen meetbaar zijn en dat je jezelf verantwoordelijk kunt houden voor de acties die je neemt.
