Amerika heeft meer dan 8 miljoen banen verloren sinds de Grote Recessie begon. En hoewel de meeste economen geloven dat de recessie afgelopen zomer eindigde, blijft de werkloosheid op 9,7 procent. We hebben duidelijk meer banen nodig.
Omdat de helft van alle banen in de Verenigde Staten in bedrijven met minder dan 500 werknemers ligt, moeten kleine bedrijven beginnen met het creëren van banen als we de miljoenen verloren banen gaan vervangen. Dus zijn kleine bedrijven al aan het huren?
$config[code] not foundOnlangs heb ik enkele belangrijke gegevensbronnen bekeken om die vraag te beantwoorden. Hoewel een paar indicatoren een antwoord van 'ja' suggereren, doen de meeste dat niet.
Laten we beginnen met de meest positieve maatregel. Zoals u kunt zien aan de hand van de onderstaande figuur, toont de Intuit Small Business Employment Index, die is gebaseerd op "online gegevens van ongeveer 50.000 werkgevers in kleine bedrijven met minder dan 20 werknemers die Intuit Online Payroll gebruiken", dat kleine bedrijven sinds midden -2009. Volgens de Intuit Index hebben kleine bedrijven sinds afgelopen zomer 150.000 banen toegevoegd.
Het ADP-werkgelegenheidsrapport, dat het aantal werknemers meet in vestigingen van minder dan 50 werknemers met nummers uit ADP's salarisgegevens, toont echter niet de stijgingen in de Intuit-gegevens.
(Het verschil tussen de twee maatregelen kan erop wijzen dat kleine bedrijven zijn begonnen met huren, maar kleine bedrijven die geen onafhankelijke bedrijven zijn, zijn nog niet begonnen met het aannemen van meer personeel, of het kan aantonen dat kleine bedrijven met tussen 30 en 50 werknemers ' Het toevoegen van werknemers, terwijl de kleinste bedrijven zijn.)
Twee andere bronnen - Ontdek Small Business Watch en de Small Business Economic Trends van de nationale federatie van onafhankelijke bedrijven - kijken niet naar de werkelijke salarisgegevens, maar onderzoeken in plaats daarvan de eigenaren van kleine bedrijven over hun wervingsplannen. De Discover Small Business Watch, die een maandelijkse enquête is van een representatieve steekproef van 750 bedrijfseigenaars met minder dan vijf werknemers, bevat een vraag over wervingsplannen voor de komende paar maanden. In de onderstaande figuur ziet u het percentage respondenten dat zegt dat ze van plan zijn om het percentage dat aangeeft werknemers in de komende maanden uit te zetten, minus te huren. Hoewel de figuur laat zien dat de dalingen in de gemeten erven over 2007 en 2008 zijn gestopt, blijft de maatregel momenteel negatief.
De nationale federatie van onafhankelijke bedrijven (NFIB) creëert een soortgelijke maatregel uit enquêtes van haar leden, die meestal grotere kleine bedrijven runnen dan de respondenten van de Discover Card-enquête. De onderstaande figuur toont twee van de maatregelen van de NFIB. De vacature-indicator meet het percentage van de reagerende kleine bedrijven met banen die ze niet kunnen vinden, terwijl de rekruteringsplanning het percentage kleine bedrijven berekent dat van plan is de aanwervingen te verhogen, verminderd met het percentage dat van plan is de aanwerving in de komende drie maanden te verminderen.. De NFIB-gegevens laten een lichte stijging zien van het percentage bedrijven met vacatures sinds december 2009, maar geven aan dat zoveel kleine bedrijven nog steeds van plan zijn het aantal medewerkers te verminderen als plan om het te verhogen.
Compensatie en werktijden bij kleine bedrijven blijven ook zwak. De Intuit Small Business Employment Index laat geen toename in compensatie of werkuren zien sinds september 2008. De NFIB-maatstaf van het percentage kleine bedrijven dat de compensatie minus die van de voorgaande drie maanden mindering geeft, is grotendeels vlak sinds februari 2009, na afgenomen dramatisch van januari 2007 tot die tijd.
Kortom, hoewel er een paar indicatoren zijn die kleine bedrijven opnieuw gaan aannemen, tonen de verschillende maatregelen geen enkele aanwijzing voor een duidelijke opleving van de aanwerving van kleine bedrijven.
10 Opmerkingen ▼
