Door jezelf te verkopen, kun je je volgende verpleegkundige baan krijgen. Je bent misschien een uitstekende dialyse-verpleegkundige of een expert op het gebied van de administratieve rompslomp in het ziekenhuis, maar als je je speciale vaardigheden niet benadrukt, zal niemand anders dan je ooit weten. Maak een lijst met uw speciale vaardigheden en kwaliteiten voor uw volgende interview en benadruk de eigenschappen die u het huren waard maken.
Maak uw ervaring Relatable
Kijk goed naar de advertentie voor de functie voordat je begint met het voorbereiden van je sollicitatiegesprek. Bedenk hoe u uw vroegere ervaring kunt relateren aan de functievereisten. In de advertentie kan worden vermeld dat de nieuwe werknemer patiënten zal beoordelen en patiëntenzorgplannen zal ontwikkelen, implementeren en evalueren. U zult zeker uw algemene ervaring met zorgplannen willen bespreken, maar het zal nog indrukwekkender zijn als u een specifiek voorbeeld bespreekt waarin uw capaciteiten en vaardigheden worden getoond. Als u bijvoorbeeld een probleem bemerkt met de manier waarop zorgplannen werden geïmplementeerd en een oplossing vond om de implementatie te verbeteren, vermeld dit dan tijdens het interview. Recruiters zoeken een dwingende reden om u aan te nemen. Geef ze er een.
$config[code] not foundMarkeer uw opleiding
Je opleiding kan je aantrekkelijker maken voor verpleegkundig recruiters, of je nu een verpleegkundige bent of een bachelor in de verpleegkunde hebt. Praat over cursussen voor voortgezet onderwijs die je hebt gevolgd en hoe je de vaardigheden en concepten die je hebt geleerd, hebt toegepast op je werk. Sommige ziekenhuizen geven de voorkeur aan het huren van verpleegkundigen met bachelordiploma's, dus als u al een BSN hebt, vergeet dan niet te vermelden dat u geen extra opleiding nodig heeft om te voldoen aan de ziekenhuisvereisten voor verpleegkundigen. Als u een masteropleiding volgt of zelfs overweegt een master te behalen, laat de recruiter weten dat u uw opleiding bevordert.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBenadruk interpersoonlijke relaties
De recruiter is geïnteresseerd in hoe u met patiënten en hun families omgaat met moeilijke situaties. Bereid verschillende voorbeelden voor die aantonen dat u in staat bent om emotionele of argumentatieve patiënten te kalmeren of om familieleden tactvol te behandelen. Het vermogen om met uw collega's om te gaan, is ook een belangrijke overweging. Verwacht dat de interviewer je zal vragen om een probleem of onenigheid met een collega te beschrijven. Maak een voorbeeld dat je vermogen om flexibel, praktisch en empathisch te zijn benadrukt. Neem de tijd om na te denken over je antwoord in plaats van alleen maar een antwoord weg te vagen. Je wordt niet alleen beoordeeld op wat je zegt, maar ook hoe je het zegt.
Blijf positief en zelfverzekerd
Hoe moeilijk de vragen ook zijn, het is belangrijk om positief en zelfverzekerd te blijven. Als u uit elkaar valt tijdens het interview, kan de recruiter twijfelen aan uw vermogen om stress op het werk aan te pakken. Houd een oefeninterview voor het eigenlijke interview. Vraag een vriend of familielid om het soort vragen te stellen dat u verwacht te beantwoorden tijdens het interview. Plak het schijngesprek en evalueer niet alleen je antwoorden, maar ook je gezichtsuitdrukkingen. Als de interviewer confronterend lijkt of u ongewone vragen stelt, moet u er zeker van zijn dat uw uitdrukking uw mening over de vragen niet weggeeft.
