De rekruteringsstrategieën van een bedrijf kunnen het verschil maken bij het aannemen van bekwame en getalenteerde individuen. Hoewel het gebruik van sociale media voor het inhuren je voorziet van platforms zoals Facebook, Twitter en LinkedIn - wat een geweldig hulpmiddel is om potentiële rekruten te vinden - staan tal van obstakels je in de weg. Je hebt te maken met karakterlimieten op sommige netwerken, werk om echte kandidaten te identificeren en berichten zichtbaar te houden in drukke kanalen.
$config[code] not foundInformatie minimaliseren
Sociale netwerken zoals Twitter geven je 140 tekens om je vacature te publiceren. Aangezien een standaard vacature de basisfuncties en onderwijskwalificaties en vaardigheden benadrukt, is het onmogelijk om alle informatie over een functie in één tweet te plaatsen. Wanneer u de informatie minimaliseert die u op sociale media plaatst, riskeert u cruciale details te verwijderen die werkzoekenden kunnen verleiden. Volgens de Wall Street Journal vinden werkzoekenden het een uitdaging om hun cv in 140 karakters te formatteren, wat het voor werkgevers moeilijk maakt kwalificaties van potentiële kandidaten te onderzoeken.
Zichtbaarheid vergroten
Omdat sociale netwerken technisch gezien geen wervingsplatforms zijn, moeten werkgevers meer doen om de aandacht te trekken van internetgebruikers die gefocust zijn op chatten met vrienden en familie. Trouwens, volgens Convince en Convert, een adviesbureau op het gebied van sociale media, volgt ongeveer 67 procent van de gebruikers van sociale media in de Verenigde Staten geen merken. Voor uw vacatures om meer bekendheid te krijgen en geïnteresseerde kandidaten te bereiken, moet u wellicht geld uitgeven aan advertenties, een idee dat bedrijven met kleine budgetten en bedrijven met weinig aanwezigheid op het web kan ontmoedigen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingContact opnemen met kandidaten
Het initiëren van direct contact met potentiële rekruten op sociale media kan moeilijk zijn. De meeste sociale netwerken, waaronder Twitter en LinkedIn, staan niet toe dat u privéberichten verzendt naar gebruikers waarmee u nog niet bent verbonden. Je kunt bijvoorbeeld alleen via Twitter een direct bericht naar een gebruiker sturen als hij je volgt. Volgens privacyrechten Clearinghouse vrezen sommige werkzoekenden dat sociale netwerken onnodige informatie onthullen aan potentiële werkgevers en uiteindelijk de privacy-instellingen verkrappen, waardoor werkgevers geen kans krijgen om contact te leggen.
Afbeelding beschermen
Sommige bedrijven staan voor uitdagingen om de juiste balans te vinden tussen het uitvoeren van een succesvolle wervingsronde op sociale media en het beschermen van het merkimago. Wanneer een bedrijf bijvoorbeeld een vacature opent op sociale media, kan het meerdere aanvragen ontvangen en ervoor kiezen om contact op te nemen met een of twee potentiële kandidaten. Aanvragers die niet worden gecontacteerd, kunnen boos reageren en schadelijke informatie over het bedrijf op tal van sociale netwerken plaatsen. Getalenteerde werkzoekenden mogen ook vacatures negeren die zijn gepost door bedrijven met slechte profielen van sociale media. Dergelijke bedrijven kunnen echter reputatiemanagementspecialisten inhuren om een positief imago op te bouwen.
