Wanneer u op tijd op het werk verschijnt en ijverig bent over uw aanwezigheid, vergroot u de kans dat uw leidinggevende of manager en uw collega's en collega's u zien als iemand die zich inzet voor uw werk en verantwoordelijkheden. In veel gevallen zijn eigenschappen als betrouwbaarheid en betrouwbaarheid net zo belangrijk, zo niet belangrijker, als uw technische vaardigheden en kwalificaties. Consequent aankomen om op tijd te werken, getuigt van toewijding en aandacht voor de mensen met wie u werkt en het bedrijf dat u in dienst heeft. De voordelen van punctueel zijn onder meer uw vermogen om positieve en productieve werkrelaties op te bouwen met uw leidinggevende en collega's. Het betekent ook dat u gewenste eigenschappen krijgt die werkgevers waarderen en dat u uw toegewezen taken binnen de toegewezen tijd kunt uitvoeren.
$config[code] not foundPunctualiteit verbetert uw inzetbaarheid
Een punctueel persoon zijn vergroot uw inzetbaarheid. Als uw werkgeschiedenis te laat is en te veel afwezigheid bevat (bijvoorbeeld ongeplande, ongebruikt en buitensporige afwezigheid), kan uw huidige werkgever veronderstellen dat u niet geïnteresseerd bent in het werk of dat u de personeelsbehoeften van het bedrijf niet zo belangrijk vindt. Natuurlijk zijn er gevallen waarin te laat komen onvermijdelijk is, maar als u te laat bent, is dat geen goed voorteken voor uw aanhoudende baan of uw vooruitzichten op een toekomstige baan. Bijvoorbeeld, tijdens een zoektocht naar een baan, zul je waarschijnlijk punten scoren bij de recruiter of de rekruteringsmanager als je kunt praten over je beroepsvaardigheden, training en kwalificaties, en dan dat bespreken met zoiets als: "In mijn 10 jaar werk bij ABC Company, Ik kwam op tijd en vaak vroeg aan - ik was nooit te laat - en ik heb ook nooit een dag op mijn werk gemist vanwege ziekte. " Supervisors en managers zullen u meer waarderen als u punctueel en aanwezig bent, omdat zij u een betrouwbare en betrouwbare werknemer zullen vinden.
Op tijd zijn ondersteunt goede werkrelaties
De voordelen van punctueel zijn omvatten meer dan het krijgen van hoge cijfers van uw supervisor. Uw collega's en teamleden zullen u ook waarderen. Zelfs als u geen deel uitmaakt van een team of werkgroep, is het waarschijnlijk dat andere werknemers verwachten dat u op tijd op het werk bent. Stel dat u de bedrijfsreceptionist bent en dat u er elke ochtend voor instaat de deuren van het bedrijf te ontgrendelen, telefoontjes te beantwoorden en oproepen te routeren. Als je te laat bent, betekent dit dat iemand anders de deuren van het bedrijf moet openen en de telefoonlijnen moet beantwoorden tot je aankomt. En als u aanzienlijk laat of te laat bent, kan dat uw werkrelaties met anderen belasten. Ongeacht of u uw taken zelfstandig uitvoert of als uw werkdag nauw samenwerkt met andere collega's, de verwachting is dat u elke dag op tijd op het werk aankomt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPunctualiteit kan uw werkprestaties verbeteren
Wanneer afdelingsmanagers en personeel personeelsplanning ontwerpen, is een overweging of elke taak in het personeelsplan kan worden ingevuld door een parttime of een voltijdse werknemer. Ze bepalen of de taken en verantwoordelijkheden van het werk voldoende kunnen worden uitgevoerd in 40 uur per week of minder dan dat. Ongeacht of u een parttime of een voltijdse werknemer bent, als u te laat bent om te werken, verlaagt u de tijd die u hebt om uw taken uit te voeren. Wanneer er te laat wordt gesneden in de hoeveelheid tijd die je hebt om je werk te doen, zal er zeker iets door de kieren vallen of ongedaan blijven. Door de hoeveelheid tijd die je hebt om je werk te doen te verminderen, vergroot je bovendien de kans dat je belangrijke deadlines mist omdat je er niet bent. Als je deadlines mist en je toegewezen taken niet afmaakt, hebben je prestaties te lijden - allemaal veroorzaakt door het niet op tijd werken.
