Gefeliciteerd met het met succes interviewen en het krijgen van een aanbieding voor een nieuwe baan. Nu begint de echte uitdaging. Of je het nu denkt of niet, elke interactie met je nieuwe werkgever wordt overwogen in het grote geheel der dingen. Over het algemeen wordt na een interview een mondeling aanbod gedaan dat u op uw beurt kunt accepteren of weigeren. Hoe u reageert op een schriftelijke aanbieding is uw eerste formele communicatie en daarom de sleutel tot uw toekomstige relatie.
$config[code] not foundLees uw sollicitatiebrief aandachtig door. Antwoorden variëren van bedrijf tot bedrijf: (1) sommige aanbiedingsbrieven bevatten een formulier om te ondertekenen en terug te keren voorafgaand aan het starten; (2) sommige aanbiedingsbrieven zijn een eenrichtingscommunicatie die de begindatum en -tijd omvat en geen reactie vereist is; of (3) sommige aanbiedingsbrieven vereisen een formele schriftelijke reactie op dezelfde manier als u een formeel schriftelijk ontslag zou indienen.
Zorg ervoor dat u akkoord gaat met de vermelde voorwaarden voordat u tekent en retourneert voor antwoordtype (1). Als dit niet het geval is, neem dan contact op met uw rekruteringsmanager of personeelsvertegenwoordiger om duidelijkheid te krijgen of misverstanden op te lossen.
Stel vragen als u een antwoordtype hebt (2), maar er is geen reactie vereist.
Schrijf een memo of brief waarin staat dat u de aanbieding voor antwoordtype accepteert (3). Houd het eenvoudig en beknopt door de basisaanbiedingcomponenten te herhalen.
Tip
Als uw reactie tijdgebrek is, moet u binnen de vastgestelde deadline reageren. Hoewel de bal in uw veld ligt, moet u bescheiden en professioneel zijn in uw communicatie. Als u ergens niet zeker van bent, stel dan vragen.
