Het schrijven van effectieve jobaankondigingen vereist drie belangrijke doelen. Ten eerste moet uw advertentie de aandacht trekken op een drukke arbeidsmarkt. Vervolgens moet je formulering overtuigend genoeg zijn om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, terwijl je ook details opneemt die degenen verwijderen die je niet wilt. Onthoud dat ook een advertentie is het visitekaartje van uw bedrijf. Een goed geschreven bericht roept een werkzoekende op om eerst je advertentie te kiezen, omdat hij zichzelf daar ziet werken, niet voor je concurrent.
$config[code] not foundWees duidelijk
Vermijd buzzwords die geen inzicht bieden over de baan. Vangstfragmenten zoals "ninja" en "rockstar wanted" - of variaties zoals "hard werken, hard spelen" - helpen de aanvragers niet om te beslissen of hun capaciteiten bij de vacature passen, neemt de human resources en rekruteringswebsite ERE.net op. Beschrijf in plaats daarvan de producten en diensten van het bedrijf, gevolgd door een samenvatting van de taken en verwachtingen voor succesvolle kandidaten.
Vang de aandacht meteen
Kies een functietitel die prominent voorkomt in online zoekopdrachten en inspireert kandidaten om de advertentie te blijven lezen. Bijvoorbeeld, in plaats van te adverteren voor een reguliere vrachtwagen-rijdende baan, start de advertentie door te schrijven, "Truck Driver, Best Trucks, Best Boss," beveelt website voor wervingsdiensten BirdDogJobs aan. Verwacht ook de titel te veranderen, afhankelijk van het aantal cv's dat je aantrekt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDetailleer uw vereisten
Geef uw gewenste opleidingsniveau en werkervaring op. Leg in het kort uit waarom uw bedrijf een geweldige plek is om te werken, maar focus op de meest relevante details. Geef een overzicht van de taken en of de nieuwe werknemer alleen zal werken of als onderdeel van een team. Neem factoren op die de vacature hebben veroorzaakt, zoals een nieuw project.Hoewel werkgevers er vaak voor terugschrikken, kunt u overwegen uw voorgestelde salarisbereik te vermelden om aanvragers van een hogere kwaliteit aan te trekken.
Stel screeningcriteria vast
Voeg speciale instructies of voorwaarden toe aan onbekwame kandidaten uitsluiten. Als e-mail bijvoorbeeld uw voorkeursmedium is, zegt u dat u alleen cv's leest met een vooraf bepaald woord of een woordgroep in de onderwerpregel. Anders kunt u ervan uitgaan dat de aanvrager geen aanwijzingen heeft opgevolgd en deze heeft verwijderd. Markeer eventuele verdere voorwaarden - zoals eerdere ervaring of een bereidheid om in opdracht te werken - dat aanvragers elkaar moeten ontmoeten. Neem ook de locatie van uw bedrijf op om potentiële klanten te elimineren die niet in het gebied wonen of daar niet pendelen.
Leg uw aanvraagprocedure uit
Bepaal hoe kandidaten contact met u opnemen. Als het bedrijf een geautomatiseerd aanvraagproces mist, maak daarvoor een e-mailadres aan. Anders loopt u het risico per ongeluk e-mails uit interne e-mailboxen te verwijderen of te verliezen. Geef andere antwoordmethoden op, zoals faxen, telefoonoproepen of gewone e-mail. Bekijk de advertentietekst voor verwijzingen naar leeftijd, geslacht en fysieke kenmerken, of taal die andere arbeidswetten schendt. U hebt bijvoorbeeld geen geldig rijbewijs nodig als de taak geen reis nodig heeft.
