Een personeelsfunctionaris moet hooggekwalificeerd, ervaren en goed geïnformeerd zijn over verschillende federale en nationale voorschriften die zijn ingesteld om de rechten van werknemers te beschermen. De human resource manager bedenkt verschillende programma's die zullen helpen bij de vergoeding, evaluatie en behoud van medewerkers binnen de organisatie. Het belangrijkste doel van een HR-taak is het bieden van de best mogelijke werkomgeving voor werknemers binnen een organisatie. In kleine bedrijven kan de human resources manager verantwoordelijk zijn voor alle human resources-operaties, maar vaker beheert hij een afdeling van medewerkers die individueel of als groep de verschillende verantwoordelijkheden van de afdeling kunnen vervullen.
$config[code] not foundOpleiding
De meeste human resource-banen vereisen een minimum van een bachelordiploma en managementposities vereisen vaak een master. Omdat verschillende vaardigheden nodig zijn voor deze functie, is een grote verscheidenheid aan majors aanvaardbaar voor de meeste werkgevers. Studiegebieden kunnen zakelijke communicatie, visuele communicatie, bedrijfsinformatiesystemen, bedrijfsbeheer, human resources, psychologie en politieke wetenschappen omvatten.
Reponsibilities.
Een human resource manager houdt toezicht op de personeelsafdeling en in grotere bedrijven houdt hij toezicht op ondergeschikte werknemers in de afdeling. De afdeling zal verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en beheren van werkgelegenheidsprogramma's, zoals het definiëren van de verantwoordelijkheden en taken voor verschillende functiebanen; het ontwikkelen van werkevaluatieprogramma's en het ontwikkelen van tests voor werknemersbeoordelingen. Dit betekent dat de personeelsafdeling nauw moet samenwerken met andere afdelingen in de organisatie om de personeelsbehoeften te beoordelen. De personeelsafdeling kan ook belonings- en retentiestrategieën voorstellen om de organisatie te helpen toppresterende werknemers te behouden. De afdeling kan ook verantwoordelijk zijn voor oriëntatie- en trainingsprogramma's om nieuwe werknemers te helpen zich goed te integreren en zich binnen de organisatie te vestigen. Compensatie- en uitkeringspakketten kunnen ook onder de bevoegdheid van human resources vallen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingArbeidsvoorwaarden
Human resource professionals werken meestal in een kantooromgeving, hoewel ze mogelijk uitgebreid moeten reizen om verschillende wervingsritten, jobbeurzen, professionele vergaderingen of werknemerstrainingen bij te wonen. Een human resource manager werkt meestal gemiddeld veertig uur per week, hoewel ze, net zoals elke professional, af en toe 's avonds of in het weekend moet werken.
Werkvooruitzicht
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor and Statistics zal de arbeidsparticipatie van human resource managers naar verwachting met 10 procent stijgen, sneller dan het gemiddelde van alle beroepen, tot het jaar 2018. Dit is het gevolg van het feit dat meer bedrijven kijken de personeelsafdeling als cruciaal voor het welzijn van het bedrijf.
Salaris
Volgens PayScale varieert het salaris voor een personeelsfunctionaris van $ 45.092 tot $ 74.282 per jaar vanaf juli 2010. De vergoeding van een human resource manager varieert afhankelijk van het type, de grootte en de locatie van het bedrijf. De voordelen die horen bij dit beroep zijn betaalde vakanties en vakanties, pensioenregelingen en een ziekteverzekering. In enkele organisaties nemen de HR-managers deel aan winstdelingsplannen.
