Recentelijk heeft Small Business Trends Stefan Schumacher van SurePayroll Inc. gevraagd om een paar vragen op te nemen in haar kleine bedrijvenenquête van februari 2016. Deze waren:
- Welke hulpmiddelen / hulpmiddelen gebruikt u bij het zoeken naar een nieuwe sollicitant (het werven van sites, achtergrondcontroles, beoordelingen van vaardigheden, enz.)
- Wat is de grootste belemmering om te huren?
Het antwoord op de eerste vraag, met een enorme marge, is mond aan mond reclame op 70 procent, vergeleken met de 37 procent die baanwebsites zoals Indeed of Careerbuilder gebruiken.
$config[code] not foundBlijkbaar voelen werkgevers zich het meest op hun gemak met kandidaten voor mond-tot-mondreclame - wanneer een vriend of kennis van een huidige medewerker of iemand in hun omgeving solliciteert naar een baan. Het kennen van de vrienden van de kandidaat is een goede indicator van de kwalificaties en het karakter van de kandidaat.
Drieëntwintig procent van de werkgevers gebruikt LinkedIn en 17 procent gebruikt Facebook om kandidaten te werven of zoeken, terwijl 33 procent LinkedIn en Facebook gebruikt om de kwaliteit van een sollicitant te controleren.
Een eigenaar van een klein bedrijf zei: "Ik hoop dat de juiste inhoud op Facebook te zien is - niet opscheppen over de hele nacht dronken zijn of geen racistische opmerkingen maken. Als de kandidaat gemeenschappelijke vrienden heeft, neem ik contact met hen op voor een verwijzing. "
Andere werkgevers waren op zoek naar dingen als "goede grammatica"; "Karaktereigenschappen en persoonlijke gewoonten"; en "hoe actief ze zijn met sociale media."
Negenennegentig procent doet achtergrondcontroles.
De meesten zijn het erover eens dat de grootste belemmering voor het aannemen van werk de juiste kandidaat is met de juiste vaardigheden voor de baan op 48 procent.
Om de kwalificaties van de kandidaat voor de baan te bepalen, doet 48 procent een soort beoordeling van vaardigheden, zoals:
"Een technicus inhuren: geef ze een soldeerbout en kijk hoe goed ze deze gebruiken", zei een kleine ondernemer. Een ondernemer die eigenaar is van een bakkerij, zei dat ze kandidaten vroegen om "verschillende taartdecoratietaken uit te voeren." "We laten ze een paar dagen binnenkomen om te zien of ze in de positie passen en vice versa", zei een andere ondernemer.
Andere testen die werkgevers noemden, waren onder andere proeve van bekwaamheidstests zoals de Wonderlic en Kolbe, evenals wiskundige / schriftelijke beoordelingen en 'behendigheid voor precisiewerk'.
Geen enkele screeningmethode past bij alle werkgevers en soorten werk, dus de manieren waarop werkgevers hun beoordelingen uitvoeren varieerden met zo veel als beantwoord aan de enquête.
Word of Mouth Photo via Shutterstock
1
