Medewerkers die in een Fortune 500-bedrijf succes hopen te behalen, profiteren van het manifesteren van belangrijke vaardigheden en attributen. Succesvolle medewerkers begrijpen dat ze deel uitmaken van een groter team met als doel om de inspanningen te richten op de verwezenlijking van de missie, visie en waarden van het bedrijf. Om dit effectief te doen, zijn sterke communicatievaardigheden, de mogelijkheid om samen te werken met collega's en management en een toewijding om als onderdeel van een team te werken vereist.
$config[code] not foundCommunicatie vaardigheden
Communicatievaardigheden zijn altijd cruciaal geweest voor succes voor werknemers in organisaties van elke omvang. In Fortune 500-bedrijven worden deze vaardigheden zelfs nog kritischer vanwege het grote aantal en soorten doelgroepen waarmee de medewerker moet omgaan. Communicatievaardigheden omvatten zowel verbale als schriftelijke communicatie en omvatten de mogelijkheid om via elektronische kanalen, inclusief sociale media, te communiceren. Medewerkers die hun communicatie effectief kunnen richten op de behoeften en interesses van de doelgroepen en belangrijke boodschappen ontwikkelen om vastgestelde doelen te bereiken, zullen succesvol zijn.
Samenwerkingsvaardigheden
Medewerkers in Fortune 500-bedrijven maken deel uit van een grote organisatie die uit vele delen bestaat die effectief moeten samenwerken om gemeenschappelijke doelen te bereiken. Samenwerkingsvaardigheden zijn cruciaal. Het is niet genoeg om een idee te hebben en te verwachten dat dat idee soepel doorwerkt. In plaats daarvan moeten succesvolle werknemers rekening houden met de behoeften van anderen in de organisatie, de soms concurrerende belangen en wensen van collega's en hoe een omgeving waarin meerdere personen meerdere behoeften kunnen hebben, te navigeren. Samenwerking is van cruciaal belang en het vermogen om samen te werken is het kenmerk van een effectieve medewerker in deze omgeving.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMogelijkheid om te functioneren als onderdeel van een team
Ongeacht de positie van een werknemer, zal hij werken als onderdeel van een team in een Fortune 500-omgeving. Zelden wordt alles zelfstandig bereikt. Medewerkers vertrouwen op anderen om hulpmiddelen, middelen, advies en ondersteuning te bieden om doelen te bereiken, en anderen vertrouwen erop. Begrijpen dat zowel succes als falen optreedt als onderdeel van een team en als een ondersteunend lid van een team fungeren, zijn kritische succesfactoren voor werknemers.
