Ontmoeting met een leidinggevende voor een sollicitatiegesprek kan een ontmoedigende situatie zijn. Als je het geluk hebt om de positie te landen, is de kans groot dat de persoon die je interviewde uiteindelijk je baas wordt. Sta echter niet toe dat intimidatie uw manieren verstoort. Zodra uw interview met de manager is voltooid, is het van essentieel belang om haar schriftelijk te bedanken voor het feit dat u een deel van haar drukke werkdag met hem hebt gesproken.
$config[code] not foundSnail Mail of e-mail?
Na uw sollicitatiegesprek heeft u een aantal keuzes hoe u door kunt gaan met het bedanken van de leidinggevende. Het schrijven van een standaardbrief in uw mooiste handschrift en het verzenden ervan via slakpost is vaak effectief. Ingedrukte letters werken ook goed. U kunt ook een notitie per e-mail verzenden. Als de recruiting manager of senior executive aangeeft welke modus van het versturen van berichten gunstig is, wees dan veilig en ga daarmee akkoord. Ga ook met je buikgevoel mee. Als een senior executive tientallen jaren ervaring heeft met het ontvangen van bedankbriefjes via snail mail, zoals velen in hogere posities doen, wilt u misschien ervoor zorgen dat u de klassieke brievenroute niet verwaarloost.
Aan de andere kant, als u een gesprek voert in een bedrijf met een uitgesproken hedendaagse focus, zoals een fabrikant van mobiele telefoons, dan is e-mail misschien het beste. Je wilt niet het risico lopen om over te steken als vast te zitten in het verleden op een hightech-gebied.
In de notitie
Schrijf een korte en lieve notitie naar de leidinggevende die u heeft geïnterviewd. Je wilt niet wandelen. Bedenk dat deze persoon als een hogere persoon veel op haar bord heeft en waarschijnlijk niet de tijd heeft om een mini-novelle te lezen. Geef op je meest professionele en gracieuze toon uitdrukking aan je dankbaarheid voor je interview met haar. Maak er ook een punt van om je enthousiasme over de specifieke positie aan te geven. Je zou het briefje kunnen gebruiken als een gelegenheid om iets te noemen waar je niet over sprak tijdens het interview, zoals een bereidheid om te reizen of je kennis van het conversationele Duits. Vergeet echter niet om dingen zo beknopt mogelijk te houden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCombineer de opmerking voor potentiële fouten
Lees voordat u uw brief verzendt deze zorgvuldig door om er zeker van te zijn dat deze geen grammaticale fouten bevat. Zorg er ook voor dat alles correct gespeld is, inclusief de naam van de senior executive. Zoek de hulp van een buddy met sterke proeflezen vaardigheden. Het laatste dat u wilt is om de senior manager de indruk te geven dat u slechte schrijfvaardigheden heeft. Je wilt ook niet dat het overkomt zoals de brief of dat e-mail op een slappe manier is geschreven.
Bedankt iedereen
Hoewel het ongetwijfeld belangrijk is om de senior executive te bedanken, is het ook belangrijk om niemand anders over het hoofd te zien die je tijdens je sollicitatieproces tegenkwam. Stuur je bedankje naar iedereen, van de rekruteringsfunctionaris naar de manager die je hebt ontmoet op de personeelsafdeling. Als je een bijzonder vriendelijke assistent bij de receptie tegenkomt die zich inspant om je op je gemak te laten voelen, bedank hem dan ook. Zorg ervoor dat de e-mails die u iedereen stuurt geen carbon-exemplaren van elkaar zijn. Pas ze specifiek aan op het interview en de persoon: uw aantekening bij de leidinggevende moet niet hetzelfde zijn als uw aantekening bij de HR-manager.
Tijdspanne
Wanneer u uw bedankbriefje stuurt naar de leidinggevende die u heeft ontmoet, doe het dan snel, in een periode van 24 uur. Niet dillydally. De kans is groot dat ze veel potentiële kandidaten ontmoet en dat je haar wilt schrijven als haar herinnering aan jou nog steeds levendig is.
