Veel bedrijven hebben hun minimumloon de afgelopen jaren verhoogd om te strijden voor beter talent. Maar een bedrijf neemt dat concept naar een heel nieuw niveau.
$config[code] not foundDan Price, oprichter van Gravity Payments, heeft onlangs aan zijn werknemers aangekondigd dat het bedrijf zijn minimum jaarsalaris verhoogt naar $ 70.000. Dus zelfs de laagstbetaalde griffiers en klantenservice kunnen een aanzienlijk salaris verdienen.
Potentieel nog meer verrassend - het geld om te betalen voor de verhogingen komt voornamelijk van de CEO zelf. Price zei dat hij van plan is om zijn eigen salaris te verlagen van iets minder dan $ 1 miljoen naar $ 70.000. Het bedrijf zal ook een deel van de winst van het afgelopen jaar gebruiken om de verhogingen te betalen. Maar Price is van plan om zijn salaris laag te houden totdat die winst wordt terugbetaald.
Gravity Payments heeft momenteel ongeveer 120 personeelsleden. En volgens een woordvoerder van het bedrijf zullen ongeveer 70 van hen dankzij dit nieuwe initiatief verhogingen ontvangen. En ongeveer 30 zullen hun loonstrookjes effectief verdubbelen.
Volgens Price zijn de verhogingen veel meer dan alleen een publiciteitsstunt. Hoewel zijn bedrijf behoorlijk wat aandacht heeft gekregen voor zijn ongewoon hoge minimumloon, is er een belangrijkere reden voor de verandering. Prijs vertelde de New York Times:
"Het markttarief voor mij als CEO vergeleken met een gewoon persoon is belachelijk, het is absurd."
Het begon allemaal toen Price een artikel las over geluk. In het artikel staat dat voor mensen die minder dan $ 70.000 per jaar verdienen, elk extra geld een groot verschil kan maken in hun leven. Prijs hield niet van het idee dat zijn werknemers niet gelukkig zijn vanwege geldgebrek. En hij was ook van mening dat gelukkiger werknemers konden leiden tot productievere werknemers en dus tot betere resultaten voor zijn bedrijf.
De verhogingen zijn nog niet van kracht, dus er zijn geen cijfers om de hypothese van Price te onderbouwen. Maar de logica is solide. Medewerkers die meer verdienen, zijn eerder geneigd om zich op hun werk tevreden te voelen en zullen dus waarschijnlijk beter werk leveren. Dit initiatief, hoewel duur voor Price, zou uiteindelijk het bedrijf hogere winsten kunnen opleveren.
Niet elk bedrijf kan het zich veroorloven om elke werknemer $ 70.000 per jaar te betalen. Maar het probleem van de beloning van werknemers kan een groot verschil maken in het leven van werknemers. Het moet dus ook een groot probleem zijn voor ondernemers en CEO's die productievere medewerkers willen.
Afbeelding: Gravity Payments
4 Opmerkingen ▼
