Veel eigenaren en werknemers van bedrijven hebben gemengde opvattingen over de Peer Performance Review, ook wel bekend als de 360 Review. Dit soort beoordelingen, vaak anoniem uitgevoerd, wordt uitgevoerd wanneer een medewerker binnen een bedrijf aan zijn baas rapporteert over de prestaties van een andere medewerker zonder medeweten van die medewerker. Klinkt onschuldig genoeg, toch?
Bepaal zelf of deze 360 beoordelingen geschikt zijn voor uw bedrijf - bekijk hier de voor- en nadelen.
$config[code] not found360 Peer Reviews: The Good Stuff
Peer Performance Reviews kunnen op veel manieren nuttig zijn. Grote bedrijven zoals Amazon gebruiken deze beoordelingsmethode al enige tijd en vinden het tamelijk effectief. Hier zijn slechts een paar positieve punten voor 360 beoordelingen:
Bepaal de verbeterpunten
360 Beoordelingen zijn gunstig voor bedrijfshoofden, omdat ze helpen om gebieden binnen het bedrijf te identificeren die mogelijk verbetering behoeven vanwege een gebrek aan medewerkersbetrokkenheid of gebrekkige prestaties.
Minder spanning op de werkplek
In sommige gevallen, wanneer de beoordelingen anoniem worden ingediend, kunnen personen die worden beoordeeld niet vaststellen wie de negatieve feedback heeft gerapporteerd. Dit helpt om uitbarstingen van woede en beschuldigingen te verminderen, waardoor de werkplek draaglijker wordt voor alle betrokkenen.
Constructieve kritiek
Wanneer ze serieus worden genomen, zijn 360 Peer Reviews een uitstekende manier voor bedrijfsleiders om constructieve kritiek te ontvangen op werknemers die regelmatig naast elkaar werken. Dan kunt u als bedrijfsleider individuele werknemers benaderen en de positieve / negatieve feedback met hen bespreken om hun werkprestaties te helpen verbeteren.
360 Peer Reviews: de nadelen
Het concept van 360 Peer Reviews lijkt aantrekkelijk, maar als het niet goed wordt afgedwongen, kan het een gevaar voor uw bedrijf zijn. Bekijk deze nadelen verbonden aan Peer Performance Reviews:
Persoonlijk genomen
Je krijgt altijd die werknemers die dingen persoonlijk nemen, zelfs als het professioneel gepresenteerde constructieve kritiek is. Soms is het een kwestie van onzekerheid bestrijden. Wat de oorzaak ook is, wanneer negatieve kritiek persoonlijk wordt opgepakt, verlaagt het de prestaties van die medewerker op de werkplek - hij heeft het gevoel dat hij niet goed genoeg is voor uw bedrijf.
Persoonlijke aanvallen
Sommige werknemers maken gebruik van de Peer Performance Review als een schild en werpen anoniem anderen onder de bus. Als de ene werknemer niet van een andere houdt, kan die werknemer deze techniek gebruiken om elke kleine hapering van de andere persoon uit te zoeken en te rapporteren, in de hoop dat ze gedegradeerd of ontslagen wordt.
Emotioneel stressvol
Kritiek, hoe suikerafhankelijk je ook bent, heeft altijd de potentie om stress op de werkplek te veroorzaken. Emotionele stress aanvallen vanuit alle hoeken. Positieve kritiek op een medewerker kan anderen jaloers maken. Negatieve kritiek op werknemers kan ertoe leiden dat zij hun werkethiek ten tweede raden. Het kan ook overweldigend zijn als een werknemer wordt geïnformeerd dat zijn werk de laatste tijd niet op peil is geweest. Na de ontmoeting kan hij terug naar zijn hokje mokken en de minuten wegvagen, zich afvragend waar hij verkeerd liep, hoe hij niet had gemerkt wat zijn baas zojuist had opgemerkt. En zijn personeelsprestaties kelderen nog verder.
Werknemersbehoud verminderen
Peer Performance Reviews kunnen een daling van de retentie van werknemers veroorzaken. Als werknemers zich ondergewaardeerd en niet gewaardeerd voelen, zullen ze minder snel rondhangen. Wanneer een conflict ontstaat en onopgelost blijft, neemt de spanning toe tot het breekpunt, wat resulteert in nieuw talent dat uw bedrijf verlaat. Kun je het je veroorloven om je meest waardevolle bezittingen te zien stormen, rook uit hun oren gieten, omdat ze het gevoel hebben dat ze zijn aangevallen of verraden door hun teams?
Hoewel 360-peer reviews u kunnen helpen manieren aan te geven waarmee u uw bedrijf kunt verbeteren en problemen kunt aanpakken zonder dat u er overheen hoeft te blijven, kunnen deze beoordelingen schadelijk zijn voor uw bedrijf als ze niet goed gestructureerd zijn of niet goed worden geïmplementeerd. Het ontvangen en vergelden van constructieve kritiek is een uitdagend proces, dus kies verstandig - Peer Performance Reviews zijn niet voor elk bedrijf.
Bekijk foto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
