De zomer is hier volledig en waar uw bedrijf zich ook bevindt, de kans is groot dat uw werknemers zomerse koorts hebben ondervonden. Hoe kun je medewerkers gemotiveerd, betrokken en aanwezig houden als mooie zomerdagen ze wegroepen?
De grote essentie voor zomermanagement wordt realistisch. Weet dat werknemers vakanties zullen nemen, willekeurige dagen vrij willen hebben en, ja, uit het raam verlangen naar ongeveer 3 in de middag. Dat gezegd hebbende, hier volgen enkele ideeën om uw team te laten genieten van de zomer zonder uw bedrijf hoog en droog te verlaten:
Bied persoonlijke dagen aan
Sommige bedrijven bieden alleen ziektedagen en vakanties, dus werknemers die een dag vrij willen nemen, moeten doen alsof ze ziek zijn. Niemand houdt van het maken (of krijgen) van deze telefoontjes. Wees eerlijk over de situatie en verander uw zieke dagen in zieke / persoonlijke dagen, zodat werknemers zich beter voelen als ze een vrije dag nemen.
Instituut zomerse uren
Als de werklast van uw bedrijf het toelaat, biedt het aanbieden van een schema waarin medewerkers elke vrijdagmiddag of elke andere vrijdagmiddag in de zomer afkomen een enorme morele boost (en helpt ook om die valse ziektedagen te elimineren). Als uw werkbelasting dat niet toestaat, kunnen werknemers vier, tien uur per dag werken met vrijdag vrij in de zomer, wat een geweldige manier is om uw personeel meer flexibiliteit te bieden. (Zorg ervoor dat je geen wetten overtreedt met betrekking tot overwerk.)
Beloon medewerkers met Comp Time
Comput time off wordt vooral in de zomer gewaardeerd. Medewerkers belonen voor hun prestaties met comp-time kan hen helpen om harder te werken.
Flextime aanbieden
Als je flextime nog niet aanbiedt, kan de zomer een goed moment zijn om het uit te proberen. Alvorens flextime aan te bieden, denk goed na over eventuele problemen die het zou kunnen veroorzaken op het gebied van planning, en zorg voor voldoende dekking onder medewerkers. Het is belangrijk om eerlijk te zijn en flextime-opties aan alle werknemers binnen een bepaalde categorie aan te bieden. Terwijl u het bijvoorbeeld niet aan alle werknemers eenzijdig mag aanbieden, kunt u het niet aan sommige managers aanbieden en niet aan anderen, of aan sommige verkopers en niet aan anderen.
Bieden externe werkopties
Afhankelijk van wat uw bedrijf doet, is het waarschijnlijk dat veel van uw werknemers hun werk gemakkelijk thuis of op kantoor kunnen uitvoeren, op zijn minst een deel van de tijd. Denk net als flextime goed na over uw werkbeleid op afstand voordat u het implementeert. Laat werknemers weten dat werken op afstand een privilege is, geen recht, en stel checks and balances in, zodat u weet dat het werk echt wordt gedaan.
Veel plezier
Zelfs als u werknemers geen vrije tijd of de andere voordelen zoals hierboven genoemd kunt aanbieden, moet u in de zomerstemming komen. Houd seizoensgebonden bedrijfsevenementen zoals een bedrijfs-picknick, strandfeest met familieleden, vrijdag-BBQ-lunches of ijsjescoupés op vrijdagmiddag.
Gebruik downtime verstandig
Als uw bedrijf in de zomer een beetje vertraagt, zoals velen doen, kunt u de tijd goed gebruiken. Zorg voor zakelijke taken waar je geen tijd voor hebt tijdens de normale drukte van de werkweek. Of overweeg zelf een vakantie te nemen. Het zijn immers niet alleen werknemers die zomerse koorts krijgen.
Dagdromen werknemer foto via Shutterstock
5 Opmerkingen ▼
