Recruitingcoördinatoren plannen en beheren de werving van potentiële kandidaten voor vacatures binnen een organisatie. De do-interviews en screen potentiële kandidaten om de meest gekwalificeerde kandidaten te identificeren. Het zijn essentieel personeel binnen een bedrijf en dienen vaak als eerste aanspreekpunt voor potentiële werknemers
Vind de juiste mensen
Recruitingcoördinatoren werven sollicitanten, screenen, testen en interviewen om hen te matchen met vacatures. Ze zoeken naar gekwalificeerde kandidaten door het bijwonen van banenbeurzen, het plaatsen van "hulp gezocht" advertenties en netwerken. Wervingscoördinatoren kunnen worden gevraagd om functieomschrijvingen te schrijven voor open posities binnen het bedrijf. Zodra een geschikte kandidaat is geselecteerd, zijn wervingscoördinatoren ook verantwoordelijk voor het uitbreiden van een aanbod aan het individu.
$config[code] not foundHet draait allemaal om mensen
Coördinatoren voor werving moeten comfortabel werken met een verscheidenheid aan mensen en in staat zijn deadlines te halen. Ze moeten ook goede communicatoren zijn en over onderhandelingsvaardigheden beschikken. Recruitingcoördinatoren moeten ook creatief zijn bij het vinden van potentiële kandidaten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKrijg je opleiding
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics moeten HR-professionals een minimum van een bachelor in business, human resources of sociologie bezitten. Cursussen in marketing, sociale wetenschappen en rechten worden ook aanbevolen. Certificering kan worden verkregen via de Society for Human Resource Management.
Geld doet ertoe
Het gemiddelde jaarsalaris voor een human resources-specialist, inclusief wervingscoordinatoren, bedroeg in 2013 $ 61.650, volgens de BLS. Men verwacht dat de werkgelegenheid veel trager zal groeien voor beroepen in menselijke hulpbronnen dan voor andere beroepen, volgens de BLS, ongeveer 7 procent van 2012 tot 2022. Het gemiddelde voor alle beroepen is 11 procent.
Een kijkje in de toekomst
Succesvolle wervingscoördinatoren kunnen binnen hun loopbaan ruimte voor groei verwachten. Aanwervingsmanagers en human resource managers zijn natuurlijke progressies voor het werven van coördinatoren. Recruiters in arbeidsbemiddeling en uitzendbureaus kunnen betere kansen krijgen als organisaties rekruteringstaken uitbesteden.
