Als werkzoekende is het gemakkelijk voor je zenuwen om aan het werk te gaan na een interview, terwijl je met spanning wacht op een telefoontje van de manager. U moet echter niet werkeloos wachten aan de telefoon. Het is essentieel dat u het initiatief neemt om de interviewer te volgen. Het wordt aanbevolen dat alle sollicitanten een beroep doen op de follow-up na hun sollicitatiegesprekken, en dat een perfecte timing van uw terugbellen u kan helpen de positie te bereiken.
$config[code] not foundWanneer te bellen
Als je de manager te snel belt, kun je er als een plaag uitzien, maar te lang wachten kan je kansen opfrissen. H Careers beveelt aan dat werkzoekenden twee of drie dagen wachten na hun interviews om op te volgen. Op deze manier hebben werkgevers voldoende tijd om interviews af te nemen en hun gedachten te verzamelen, maar uw interview zal waarschijnlijk nog vers in het geheugen zijn. Een uitzondering hierop is als de interviewer u een specifieke datum gaf waarop hij een beslissing zou nemen. Als hij bijvoorbeeld zei dat hij een week lang andere kandidaten zou interviewen, wil je hem na twee dagen nog niet bellen. Wacht op de datum die hij je gaf om door te gaan, en bel daarna twee tot drie dagen daarna.
Wat te zeggen
Wanneer u belt, herinner de interviewer dan wie u bent en vertel haar dat u belt om de positie te volgen. Je had haar op het moment van het interview moeten bedanken, maar je nabespreking is een ideaal moment om je dankbaarheid opnieuw kenbaar te maken. Bevestig opnieuw uw interesse in de functie en vraag of zij een beslissing heeft genomen of verwacht er snel een te maken. Als je initiatief neemt en de oproep doet, laat dit zien dat je gedreven en gemotiveerd bent, wat vaak een beroep doet op potentiële werkgevers. Het laat ook zien dat je interesse in werken voor zijn specifieke bedrijf oprecht is. Het wordt aangemoedigd dat je even de tijd neemt om je kwalificaties een laatste keer te markeren terwijl je aan het bellen bent. Dit kan de herinnering van de interviewer aan het licht brengen over een belangrijk punt dat hij tijdens het interview heeft gemist, en u helpen te onderscheiden van kandidaten die na u hebben geïnterviewd.
Tips
Tijd uw follow-up oproep passend. Selecteer een tijdstip waarop je weet dat je in een rustige omgeving bent zonder afleiding, zodat je al je aandacht op het gesprek kunt richten. Als u bekend bent met de werkomgeving of de planning van de interviewer, kiest u een tijdstip waarop ze waarschijnlijk niet bezig is. Als ze bijvoorbeeld in het interview vermeldt dat het bedrijf elke ochtend een telefonische vergadering organiseert, kunt u beter 's middags bellen. Als u belt, vraag dan of het een goed moment is om met haar te praten voordat u een lange vervolg-toespraak volgt. Als dit niet het geval is, vraag je hoe laat het beter zou zijn en volg je het gesprek op dat moment.
overwegingen
Laat een voicemail achter als de interviewer niet antwoordt wanneer u belt. Als uw voicemail de volgende dag niet is teruggestuurd, is het acceptabel om het opnieuw te proberen. Roep niet continu op tot follow-up over de positie. Dit is waarschijnlijk irriterend en irriterend voor de personeelsverantwoordelijke en kan je kansen op huur pijn doen. Bel niet buiten de normale kantooruren tenzij de interviewer dat zegt. Bel alleen het nummer dat de interviewer heeft opgegeven. Bel de receptie niet of vraag andere werknemers om een persoonlijk telefoonnummer om hem te bereiken als hij het zelf niet aan jou heeft gegeven.
