Sollicitatiebrieven zijn vaak niet van invloed op potentiële werkgevers, omdat ze ofwel gewoon herhalen wat er in de cv staat of fungeren als een formele inleiding die de lezer naar de cv leidt. Voeg wat extra aandacht aan uw sollicitatiebrief toe en voeg een haak toe die de interesse van een potentiële werkgever in u prikkelt en laat hen dieper in uw achtergrond graven. Benadrukken van uw voordelen, in plaats van uw verleden, zal zorgen voor een winnende begeleidende brief.
$config[code] not foundDenk na over de werkgever
Maak je sollicitatiebrief niet primair over jou. Werkgevers vullen geen functies in omdat ze mensen banen willen geven; ze huren mensen in omdat ze specifieke resultaten van hen willen. Bedenk waarom het bedrijf voor deze functie in dienst neemt, hoe de positie ten goede komt aan het bedrijf en welke vaardigheden en ervaring een rockster-kandidaat op de baan zal brengen. Zodra je dat weet, kun je een boodschap formuleren die de potentiële werkgever je wil leren kennen.
Begin sterk
Ga uit de poort met een sprint, geen draf, met een zin die een voordeel belooft. Vermijd het starten van een sollicitatiebrief met een neutrale verklaring die de werkgever vertelt naar welke baan je solliciteert en dat je 'erg geïnteresseerd' bent - de werkgever weet dat al. Bepaal welke sleutelkwalificatie de werkgever zoekt in een kandidaat voor deze specifieke functie en bied dat aan. Een eigenaar van een klein bedrijf die haar eerste webmaster moet inhuren, wil bijvoorbeeld iemand die een geweldige website kan maken zonder het budget te breken. Een kandidaat voor deze functie zou kunnen benadrukken dat hij andere bedrijven al op een budget gebruiksvriendelijke, professioneel ogende websites heeft laten maken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEen vraag stellen
Een andere manier om de aandacht van een werkgever te trekken, is door een vraag te stellen die hij in uw voordeel moet beantwoorden. De webontwikkelaar die een aanvraag voor een klein bedrijf doet, kan bijvoorbeeld beginnen met: "Wilt u uw website volledig upgraden, verbinden met sociale mediaplatforms, uw verkeer vergroten met SEO-best practices en alles binnen 30 dagen doen zonder uw budget te onderbreken? ? "Iemand die een boekhoudpositie aanvraagt, kan speciale vaardigheden benadrukken door te vragen:" Bent u geïnteresseerd in een boekhouder die ook de loonlijst kan afhandelen, voordelen kan beheren en regelmatig nuttige financiële rapporten kan maken? "
Stressprestaties
Als u uw sollicitatiebrief niet met een vraag wilt beginnen, moet u de werkgever onmiddellijk laten weten dat u gekwalificeerd bent met een indrukwekkend feit dat dit bewijst. Een voorbeeld van een goede haak voor een verkoper zou zijn: "Als iemand die de verkoop binnen mijn territorium verdrievoudigde binnen zes maanden na mijn laatste positie, denk ik dat ik je kan helpen om je nieuwe territorium op een sterkere voet te openen." begin met: "Als een marketingprofessional die traditionele advertenties en promoties begrijpt en die over deskundige vaardigheden op het gebied van digitale en sociale media beschikt, kan ik uw bedrijf helpen zijn marketingrendement op investering te vergroten."
