Het boek onderzoekt de tactieken die bedrijven in eigendom van vrouwen traditioneel hebben gebruikt en waarom die verschillen bestaan.
$config[code] not foundCole en Robb baseerden hun bevindingen op onderzoek uit een Kaufman-enquête onder meer dan 4.000 nieuwe in de VS gevestigde bedrijven (er is een hoofdstuk gewijd aan wereldtrends), evenals real-world verhalen.
Mengen van academische en reële wereldperspectieven
Het materiaal in Een opkomend tij wordt gevormd door drie theorieën, onlangs opgericht door economen en onderzoekers:
- Motivatietheorie - individuen zullen acties ondernemen die naar hun mening zullen leiden tot verwachte en gewenste resultaten.
- Op hulpbronnen gebaseerde theorie - dat een bedrijf een verzameling bronnen is.
- Life Cycle Theory - een bedrijf ondergaat verschillende stadia van werking.
Een ervaren zakenpersoon kan deze theorieën als vanzelfsprekend ervaren. Diezelfde persoon zou het punt van de theorieën en daarmee het boek missen. Het boek bepaalt de verwachtingen van wat tactiek en middelen zou moeten vormen voor het runnen van een bedrijf. Het is begrijpelijk om hogere uitgaven en inkomsten te hebben in de overlevingsfase in de Life Cycle Theory. De overzichten zijn nuttig voor een ondervertegenwoordigde sector die een bepaalde relatie tot kapitaal heeft, volgens de auteurs:
"Hoewel het percentage bedrijven tussen 1997 en 2007 is gestegen van 26,5 naar 29 procent, vormen bedrijven van vrouwen nog steeds minder dan 30 procent van alle bedrijven."
Er is ook het aspect van de motivaties, wat resulteert in een andere mate van succes.
"Als alternatief beschouwen vrouwen hun bedrijf als een verlengstuk van hun persoonlijke leven, en beheren ze hun bedrijven op een manier die hen in staat stelt om meerdere doelen en doelstellingen te realiseren … te lang zijn bedrijven die eigendom zijn van vrouwen gemeten met dezelfde maatstaf als mannen- eigen bedrijven, dus we verwachten dezelfde grootte, groei, tarieven en prestatienormen te zien … als vrouwen verschillende motivaties en doelen hebben voor hun bedrijven, zullen hun uitkomsten en succesmaatregelen ook verschillen. "
Inzichten zoals die in de laatste twee zinnen - geleverd door een andere onderzoeker, waarvan een aantal door de auteurs wordt geïntroduceerd en geïndexeerd - plaatsen de theorieën in het hart van de echte werelduitdagingen.
$config[code] not foundMotivatiebronnen voor ondernemerschap
De geweldige kwaliteit die Cole en Robb in hun boek gebruiken, is hoe de motivaties de academische wereld en de praktijkervaringen verlichten. Die mix maakt de hoogtepunten begrijpelijk en bruikbaar. Lees bijvoorbeeld deze afhaalmaaltijden over wat een ondernemer zou moeten doen op basis van de op bronnen gebaseerde theorie:
"Begrijp dat uw taken als nieuwe ondernemer het samenbrengen, ontwikkelen en mobiliseren van de middelen zijn die u nodig hebt om uw bedrijf succesvol te maken. Deze omvatten financieel, menselijk en sociaal kapitaal. "
In latere hoofdstukken lees je hoe die theorieën worden gespeeld of niet worden gespeeld, zoals de reden waarom geen externe equity wordt gezocht:
"Als vrouwen geen externe equity zoeken, kan hun gebrek aan vraag in overeenstemming zijn met de doelen die ze hebben voor het bedrijf: kleiner in omvang en schaal, gemakkelijker te controleren en minder complex …."
De redenen kunnen ingewikkeld zijn, maar de auteurs leggen het uit om het complexe recht toe recht aan te doen, zonder tot de lezer te spreken.
Een opkomend tij heeft specifieke hoofdstukken voor elk bedrijfsmodel of -stadium, dus het bestrijkt een breed scala. Een hoofdstuk over vrouwelijke ondernemers in minderheidsgroepen wijst op een beperking van de toegang tot kapitaal in vergelijking met mannen, terwijl een andere zich concentreert op ondernemingen in de opkomst van het bedrijf. Een hoofdstuk met een focus op familiebedrijven - het erkennen van de vertrouwde loyaliteitskeuze tussen familie en carrière waar professionele vrouwen mee te maken hebben - is een slimme integratie naast een hoofdstuk over op technologie gebaseerde bedrijven.
$config[code] not foundOverheidsbeleid en economische gegevens kunnen esoterisch aanvoelen, maar niet in dit geval. De informatie staat in contrast met de strategische keuzes die bedrijven in handen van vrouwen maken.
Principe In actie-segmenten verschijnen in de hoofdstukken, waarin de gedachten en korte geschiedenissen van verschillende bedrijven worden getoond, waaronder:
- Smith Whiley and Company, een aanbieder van mezzanine en private equity-financiering.
- Helen Russell, medeoprichter van Equator Coffee and Teas.
- Kate Meyers, die een webbedrijf oprichtte voor legale en medische transcriptiediensten, Brown en Meyers.
- Debbie Godowsky, die koekjes behandelt aan studenten in haar bedrijf Cookies Direct.
- Vivan Akuoko van Evay, een minderheidsvrouwendag spa in Hartford Connecticut.
Elke opdracht behandelt de punten die Cole en Robb verhogen. Je zult ook een beetje nadenken over waarom sommige acties de moeite waard zijn, evenals suggesties. Een paar middelen worden aangeboden. Mentions, zoals Springboard en Astia, zijn niet zo talrijk als de financiën en netwerkbronnen in Locavesting en Our Black Year. Maar combineer al deze boeken samen en u zult meer grondstofrijk zijn dan uw concurrenten.
De beste conclusie waarvan je zult putten Een opkomend tij is hoe economische realiteit en trends uw strategie kunnen beïnvloeden. De beslissingen die u neemt na het lezen Een opkomend tij zal uw bedrijf snel laten stijgen.
