Californië is net de laatste staat geworden om de verkoop van marihuana voor recreatief gebruik te legaliseren. Deze verandering kan een grote impact hebben op bedrijven in de staat. En het zijn niet alleen die in de cannabisindustrie. Elke werkgever in een staat met gelegaliseerde cannabis moet op de hoogte zijn van enkele kwesties met betrekking tot de rechten van werknemers en de veiligheid van de werkplek met betrekking tot legaal marihuanagebruik.
Hoewel dit een ingewikkeld en steeds veranderend probleem kan zijn, kunnen bedrijven een balans vinden tussen het handhaven van een veilige en productieve werkplek en het handhaven van de rechten van werknemers.
$config[code] not foundTips voor gelegaliseerde marihuana op het werk
Hier zijn enkele dingen om rekening mee te houden bij het vormgeven van uw beleid.
Veronderstel niet dat marihuana moet worden toegestaan omdat het legaal is
Er zijn tal van activiteiten die, hoewel technisch gezien, op de meeste werkplekken niet zijn toegestaan. U bent dus niet wettelijk verplicht werknemers toe te staan deel te nemen als dit een impact heeft op de werkprestaties of veiligheidskwesties op de werkplek, hoewel u niet per se hoeft te bepalen wat werknemers anders doen.
Michelle Lee Flores, arbeids- en werkgelegenheidsadvocaat voor Cozen O'Connor in Los Angeles, zei in een e-mail aan Small Business Trends: "Herinner medewerkers aan het beleid van het bedrijf - drug op de werkplek en veiligheid op de werkplek - die van kracht blijven, zelfs met wettelijke recreatieve cannabis. "
Beleid vanaf het begin duidelijk maken
Als recreatief marihuanagebruik legaal is in uw land, kan dit bij sommige werknemers verwarring veroorzaken als u uw verwachtingen niet duidelijk maakt. Om mogelijke problemen te voorkomen, stelt Flores voor om het probleem rechtstreeks met uw werknemers te bespreken, of dat nu betekent dat u uw medewerkershandboek bijwerkt, een vergadering over het onderwerp plant of gewoon een e-mail stuurt waarin uw beleid en verwachtingen worden uiteengezet.
Gebruik uw beleid inzake alcohol als sjabloon
Als u op zoek bent naar een eenvoudige vergelijking om uw team te helpen uw beleid rondom legaal marihuanagebruik te begrijpen, hoeft u niet verder te zoeken dan alcohol.
Flores legt uit: "Analogiseren met en beïnvloed door cannabis tot alcohol, de meeste, zo niet alle werknemers begrijpen dat hoewel ze het recht hebben om alcohol te kopen en te gebruiken, ze dronken zullen worden als ze dronken verschijnen."
Onthoud dat marihuana nog steeds illegaal is volgens de federale wetgeving
Tot slot, als je in een staat bent die het gebruik van marihuana heeft gelegaliseerd, betekent dat alleen dat het legaal is volgens de staatswet. De federale overheid erkent nog steeds geen gelegaliseerde cannabis in welke staat dan ook. Dit heeft misschien geen grote impact op uw bedrijf tenzij u daadwerkelijk in de cannabisindustrie bent. Maar het is nog steeds belangrijk dat zowel bedrijven als individuen hiervan op de hoogte zijn, omdat beleid op dat niveau invloed kan hebben op de manier waarop in de toekomst wetten worden gehandhaafd.
Foto via Shutterstock
Reactie ▼
