Internet Magazine
Weinig dingen die meer prikkelen dan het kijken naar de promotie waarvan je dacht dat die van jou was, gaan naar een collega. Het is niet dat je jaloers bent op je collega, maar het is niet meer dan normaal om een overrompeling van overweldigende emoties te voelen wanneer je het gevoel hebt dat je gefaald hebt. Misschien schaam je je zelfs op je werk en in je persoonlijke leven. Omgaan met de ...
Het enige dat erger is dan werken met een vervelende of moeilijke collega is wanneer die werknemer de gunst en het oor van de baas heeft. De stafmedewerker kan een lange tijd werknemer zijn, een goede vriend van uw manager of een hoge producent voor de onderneming die ruimte heeft in gedrag en houding omdat zij ...
Het werk is vaak de bron van humor voor strips, ontslag die op YouTube viraal gaat en tv-personages die onmogelijk zo dom kunnen zijn over serieuze zaken op de werkvloer. Maar als je problemen echt zijn, en je hebt te maken met een lastige baas, is het niet zo grappig. Wanneer je de stress aan het verwerken bent ...
Omgaan met de teleurstelling dat je de baan waar je op hoopte niet kunt krijgen, kan moeilijk zijn. Het is vooral moeilijk als je in de interviewfase bent beland en een andere gekwalificeerde sollicitant bent kwijtgeraakt. Ook al is het ontmoedigend, besef dat je niet alleen bent en dat anderen dezelfde persoonlijke en professionele ...
Als het gaat om omgaan met een disruptieve en kleine collega, negeer ze gewoon, focus op je taken, houd een record en confronteer indien nodig.
Bijna allemaal hebben we te maken met egocentrische medewerkers of bazen op een punt in onze carrière. Mensen die egocentrisch zijn, zijn niet alleen egocentrisch; ze hebben vaak het onvermogen om de wereld te zien vanuit het standpunt van iemand anders. Hoewel je misschien een scala aan emoties voelt wanneer je egocentrisch tegenkomt, heb je geen ...
Kinderen zijn niet de enigen die klagen over broers of zussen of klasgenoten die een voorkeursbehandeling krijgen. Volwassenen op de werkplek maken dezelfde beschuldiging wanneer de baas een collega met een 'inside track' of OKs prime-vakantietijd vooral promoot voor personeel met kinderen. Het probleem wordt nog ernstiger als ...
Inspirerende opwinding bij sommige werknemers is bijna onmogelijk. Deze werknemers ontmoeten elke aankondiging, ongeacht hoe potentieel spannend, met negativiteit - of, op zijn best, een ongeïnteresseerde "ik." Als u een van deze werknemers op uw loonlijst hebt, is het belangrijk dat u stappen onderneemt om haar houding te veranderen. Als jij ...
Vergelding is negatief gedrag jegens een werknemer die een discriminatieklacht tegen de werkgever heeft gemeld of erbij betrokken was. Volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, kan vergelding vele vormen aannemen en omvat degradatie, beëindiging en intimidatie. Federale en staatswetten verbieden ...
Hypotheekverstrekkers, ook wel hypotheekmakelaars genoemd, helpen mensen een huis of commercieel vastgoed te kopen. Hypotheekverstrekkers vinden potentiële klanten en helpen hen leningen aan te vragen. Zodra een leningsmedewerker een klant vindt, verzamelen ze de nodige persoonlijke en financiële informatie, waardoor ze een lening kunnen vinden die ze ...
Er zijn een aantal redenen waarom werknemers bang zijn om ontslagen te worden, van een gebrek aan vertrouwen in hun prestaties tot onzekerheid over ontslagen en inkrimping. Werken met de angst om te worden ontslagen kan meer stress aan uw baan toevoegen en uw vermogen beperken om te voldoen aan de verwachtingen. Je kunt omgaan met de angst om ontslagen te worden ...
Als je op een kruispunt staat van rouw om een geliefde en je werk moet doen, is er geen gemakkelijke manier om beide tegelijk af te handelen. Maar er zijn enkele strategieën om het allemaal een beetje beter beheersbaar te maken.
Hoewel veel werknemers de gedachte aan een jaarlijkse functiebeoordeling niet vrezen, biedt de beoordeling waardevolle feedback over zowel positieve als negatieve aspecten van uw prestaties. Voltooide evaluaties zijn vaak nodig voordat de personeelsafdeling of salarisafdeling een verhoging kan verwerken. Als uw evaluatie achterstallig is, kan het ...
Veel obstakels kunnen een baan belemmeren - de belangrijkste onder hen, zonder de nodige vaardigheden of ervaring te hebben. Maar als je aan alle eisen voldoet en het interview vasthoudt, is het laatste wat je nodig hebt een slechte referentie van een voormalige werkgever. Het is altijd het beste om te weten wat mensen eerder over je zeggen ...
U hebt goede reden om u zorgen te maken over een voormalige slechte baas of een negatieve werkgever. Hoewel je misschien denkt dat het verlaten van een bedrijf je relatie heeft beëindigd, kan dat ver van de waarheid zijn. Als u op zoek bent naar werk, merkt u misschien dat uw vorige werkgever iets te zeggen heeft over uw werk en misschien vertegenwoordigt het niet uw ...
Wanneer u in de nabijheid van anderen werkt, horen en zien zij dingen die u misschien liever niet deed. Maar snuffelen, zoals het opzettelijk afluisteren van gesprekken, is grof. Als uw collega's in uw professionele of persoonlijke leven snuffelen, onderneemt u actie om het slechte gedrag te stoppen.
Brutaliteit in een zakelijke bijeenkomst kan de vergadering verstoren, het moreel van de werknemer of erger beïnvloeden, dus het is belangrijk om te weten hoe je onbeschoft moet omgaan in een professionele omgeving, zodat het uw bedrijf, uw team of uw relaties met uw klanten niet schaadt.
Als je ooit het slachtoffer bent geworden van een stalker, weet je hoe beangstigend en ongemakkelijk het je kan laten voelen. In 2012 verklaarde het Amerikaanse ministerie van Justitie dat in een jaar alleen al naar schatting 3,3 miljoen personen van 18 jaar en ouder slachtoffer waren van een stalker. Stalking kan via internet plaatsvinden op sociale-mediasites of via ...
Omgaan met stereotypering op de werkplek moet educatie en interactie met alle werknemers omvatten, evenals een duidelijke richtlijn om anderen respectvol te behandelen.
Als u te maken wilt krijgen met werknemers die uw hoofd te veel belasten, moet u beslissingen nemen, uw personeel en de specifieke werknemer opleiden en andere opties overwegen.
Organisaties gebruiken de functioneringsgesprek als een hulpmiddel om de inspanningen van hun werknemers te evalueren. Bedrijven maken gebruik van verschillende methoden voor functioneringsgesprekken, die een verschillende mate van input van managers en werknemers vereisen. Maar in het nieuwe millennium laten sommige organisaties prestatiebeoordelingen achterwege.
Jobspecialisatie heeft zijn voordelen als je je vaardigheden op een bepaald gebied vergroot, maar een horizontale werkgeschiedenis kan ook in je voordeel werken. Als je verschillende soorten werk hebt gedaan in een of meer beroepen, zorg dan dat je gevarieerde ervaring voor je werkt in plaats van tegen je, door je aanpassingsvermogen te benadrukken.
Als een beleefde confrontatie het racistische gedrag van een collega niet tegenhoudt, is het tijd om bewijs te verzamelen en je voor te bereiden om de werknemer te melden.
Een manipulatieve medewerker op kantoor is een meester in bedrog. Hij is een expert in het krijgen van wat hij wil door achterbakse tactieken. In een artikel uit 2009 gepubliceerd in de Modesto Bee schreef de syndicated columnist Mildred L. Culp dat een manipulatieve medewerker een directe bedreiging kan vormen voor je werk en emotionele gezondheid. ...
Het is een professioneel dilemma - uw best presterende werknemer deelt haar collega's uit, is geliefd bij klanten en is in alle opzichten de droom van een manager - ze komt nooit op tijd opdagen. Hoewel het gemakkelijk zou zijn om deze ene kleine fout over het hoofd te zien, konden andere werknemers de speciale behandeling zien als een vorm van favoritisme ...
Het morele dilemma op de werkplek is je moment van de waarheid. De beslissing die je neemt als je een van je naaste medewerkers ontdekt, is stelen van het bedrijf, bijvoorbeeld, definieert de morele basis waarop je de rest van je carrière staat. Wat te doen bij een probleem in een moreel grijs gebied is problematisch, ...
Bij veel banen zijn werknemers betrokken die een inloopdiepvriezer moeten gebruiken, waarvan de meeste in de levensmiddelenindustrie waar een opslagplaats is. Deze vriezers zijn gekoeld tot een gemiddelde van -20 graden C, wat -4 graden is.
De leden van de raad van bestuur van een ziekenhuis regelen de faciliteit. Dankzij hun werk kunnen artsen, verpleegkundigen en andere beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg zich concentreren op het bieden van het hoogste niveau van zorg aan patiënten. Een ziekenhuisdirectie neemt vele belangrijke beslissingen met betrekking tot het ziekenhuisbeleid, de budgetten en de kwaliteit van de zorg.
Ongeacht wat het verzoek kan inhouden of wat uw reden kan zijn om te weigeren, hoe u weigert het verzoek bepaalt eventuele repercussies die het kan hebben.
Wanneer u een vacature weigert, kunt u een e-mail sturen als u niet persoonlijk wilt praten of telefonisch wilt bellen.
Supply chains verwijzen naar alle stappen die nodig zijn om producten van de locatie van een leverancier naar de hand van een klant te krijgen. Supply chain managers zijn verantwoordelijk voor elk aspect van de producerende, inkoop-, transport-, distributie-, engineering- en financiële prognoseactiviteiten van hun bedrijf. Ze implementeren nieuw beleid, of ...
Zakelijke relaties, niet anders dan persoonlijke relaties, zijn moeilijk vast te stellen en tijdrovend om te onderhouden. Culturele verschillen, taalverschillen en mismatches in non-verbale communicatie kunnen barrières creëren tussen mensen, in plaats van deze bij elkaar te brengen. Deze onverenigbaarheden kunnen worden verergerd door ...
Een computerverkoper werkt voor een fabrikant, groothandel of detailhandelaar en presenteert computers, software en accessoires aan potentiële kopers. De rol varieert enigszins per bedrijf, maar de verkoper moet de apparatuur en producten begrijpen, luisteren naar de zorgen van de klant, overtuigend verkopen en sluiten. Betaal ...
Effectieve vergaderingen voegen waarde toe aan bedrijven. Ze produceren ideeën, geven richting, versterken banden en hernieuwen kracht. Tegelijkertijd kunnen bedrijven geen eindeloze middelen inzetten. De sleutel is ervoor zorgen dat essentiële mensen worden uitgenodigd - op het juiste moment en in de juiste ruimte. Directe interacties naar een ...
Omgaan met insubordinatie op een tijdige en effectieve manier omdat negatief gedrag van een medewerker schadelijk is voor alle betrokkenen.
Beschrijf kortetermijndoelen als doelen die in relatief korte tijd kunnen worden bereikt, van een dag tot minder dan 12 maanden. Het verschil tussen korte en lange termijn doelen is tijd nodig en het aantal stappen dat nodig is om ze te voltooien. Een voorbeeld is sparen voor een vakantie versus voor pensioen.
Analisten van bedrijfssysteemsystemen en analisten van kwaliteitsborging zijn collega's in de informatietechnologie. Deze professionals werken samen om de bedrijfsprocesprestaties te verbeteren door zakelijke gebruikers van efficiëntere technologieën te voorzien. De bedrijfssysteemsanalist begint dingen door behoeften van zakelijke gebruikers te identificeren ...
